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“牛肉8公斤、鸡胸肉6.5公斤、香蕉6公斤……”国庆前夜，武警安徽总队某支队执勤一中队食物采购、食材验收现场，下层风气监督员汪翔逐一查对食物配送的数质地。

“在咱们总队，活跃着200余名像汪翔这么的下层风气监督员，他们是名副其实的‘高清探头’。”说起记者采访中看到的一幕，该总队纪委监委指导告诉记者，“擢升监督执纪质效，正派下层队列风气，必须充分调理官兵参与的积极性主动性，切实进展好风气监督员作用。”

以钉钉子精神纠治“四风”，严持“禁酒令”、军地贸易规律“13条禁令”落实，通报典型案件，强化不敢、知止氛围……该总队党委在不息向下传导从严执纪压力压势中发现，“蜕化纳贿3万元以上一律移送王法”等纲纪红线已在官兵中酿成了高压震慑，但受传统情面社会带来的日常关系影响，一些容易繁殖陈腐的气象在生涯和身边东谈主中仍然存在。

“下层风气是队列立场情状最平直、最频频的反馈”“下层风气好，队列士气就高，战争力就强，反之就容易发生这么或那样的问题”……该总队党委一班东谈主讲求学习中央军委政事职责会议精神进一步壮健到，监督执纪必须要作念到关隘前移、持早持小、以防意外，必须存身新情况新问题，荟萃队列试验，畅通监督渠谈，打造新风发射源，切实把风险隐患经管在萌芽状态，让下层官兵成为正派队列风气的积极践行者、自发关切者和第一受益者。

记者了解到，为让官兵更好进展监督作用，该总队在中队苟且施行下层风气监督员轨制，规则下层风气监督员列席本单元党委（支部）触及官兵亲身利益的连络会议，对驻训演习、比武窥探、物质采购等进行现场监督，了解官兵对警士选晋、入党考学、送学培训、奖赏奖励等敏锐事务办理情况的反馈，实时发现陈述问题苗头隐患。他们还健全常态督导轨制，利用到风气监察连络点磨练调研、帮带帮建等时机，对风气监督员轨制落实等情况进行查验督导，并建立了参加干扰下层敏锐事务登记陈述轨制，用组织力量为风气监督员履职尽职“撑腰”。

采访中，一个下层风气监督员查纠问题的案例，让记者印象长远。

一次，某支队天真中队别称风气监督员发现，营院内自动售货机莫得按照左券要求下调售价，部分商品致使比方位超市售价还高。他将情况反馈给机关业务部门。机关职责主谈主员第一技艺与供应商连络，按照左券条件对其进行告诫，督促其严格履行左券，并加大了监督查验力度。

官兵当主东谈主，监督唱主角，推动力度大。该总队欺压深化各级党委（支部）对官兵主体地位和首创精神蹙迫性的壮健，沉稳确立牢牢依靠官兵加强风气设立的不雅念。他们还制订下发了《愚弄新期间“枫桥教养”擢升下层监督执纪质效的多少门径》，要求各级党委在风气设立中对持问计于下层、请教于下层，激勉官兵参与风气设立的积极性主动性。

走进该总队营区，记者发现耀眼处公布有监督举报电话，还设立了举报信箱。

“这个电话有东谈主24小时值守，号码东谈主东谈主都知。”该总队纪委监委干部向记者先容，为了畅通监督渠谈，他们公开了党委、纪委主要指导的连络风物，在总队微信公众号向军地公布举报电话，还印发监督连络卡，如期选拔民主评议、双向讲评等体式，倾听官兵心声，使官兵的观点提议有处说、有东谈主听、有东谈主宰。

“往复报车次，上车有陈述，到家有视频，脚迹要核查……”一次，别称下层战士通过举报电话反馈，其所在单元为加强对省亲放假官兵的经管，出台了一些“土规则”，让放假官兵很憋屈。接到举报电话后，连络部门实时叫停了这个单元的作念法，并举一反三狠持照章治军、从严治军，立异了一些单元在锻真金不怕火经管等方面不对时宜的作念法。

监督举报有渠谈，情况反馈有回信。该总队对持用信任、抚玩、发展的眼神看待官兵，对反馈的问题实时处理、实时反馈，使官兵参与监督执纪的积极性更高了，作念到了兵事兵议、兵事兵办、兵事兵管，使正本的“追赶式”监督向“提神式”监督改动。

同期，该总队紧盯“要道少数”，围绕警官晋升、警士选晋、入党考学、对叮咛往、副食物采购、军营超市运营等6个方面，完善“纪委委员、支部纪检委员、下层风气监督员”履职机制，把上司巡查巡察、总队老例监督查验、总队对新任职主官开展专项督查等联动起来，构建监督无盲区、全掩饰全经过的监督机制，对官兵反馈问题较多、观点较大的党员干部，实时进行约谈，严肃品评评释，督促包袱落实。

正面持指导，反面持警示，严格持整肃。记者采访得知，通过进展官兵主体作用不息擢升监督执纪质效，该总队从班子到队列、从机关到下层“按战略规则办、按原则要领议、按上司规则来”的不雅念果断树得越来越沉稳，靠教悔立身、凭实绩朝上的氛围越来越浓厚，官兵包摄感、获取感不息擢升。

好风气带来队列设立高质地发展，促进战争力再上新台阶。本年9月，在武警队列组织的某项比武中，该总队得益名列三甲。（王锴 蔡啸天 李建文）