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中年再工作
比大学生工作更严峻的社会挑战
在社会的聚光灯下，
大学生工作问题一直备受防护。
但是当咱们长远明白，
会发现一个更为严峻
且常被漠视的问题——中年东说念主的再工作。
大学生初出茅屋，濒临工作市集的挑战，
大不了“家里多双筷子”，一东说念主吃饱，全家不饿，生活尚可拼集保管。
而关于中年东说念主来说，
休闲则意味着
所有家庭的经济撑抓可能轰然倒塌，
生活的压力如潮流般涌来。
中年东说念主，
这个社会的中坚力量，
他们上有年老的父母需要供养，
下有年幼的子女需要抚养。
一朝休闲，
他们不仅要濒临经济上的拮据，
还要承受精神上的普遍压力。
公事员老师，
一个看似平正的竞技场，
却将35岁的门槛显明立在眼前，
让很多中年东说念主望而生畏。
而大部分企业，
更是对35+的简历不屑一顾，
仿佛年事成了他们职场上的原罪。
在这么的社会环境下，
中年东说念主能何去何从？
在好意思国，
大约有东说念主能怀揣守望去竞选总统，
但在咱们这里，
他们似乎只可领受成为“铁东说念主三项”的选手——在生活的重压下，既要小气家庭，又要寻找责任，还要保抓身心健康。
或者，他们只可退而求其次，
成为“祯祥三保”——保安、保洁、保姆，这些看似低东说念主一等的责任，
却成了他们保管生涯的无奈之选。
这么的社会惬心，
无疑加重了东说念主们的不安全感和张皇。
难怪当今
越来越多的东说念主领受不生孩子、不用耗，
因为他们对异日充满了不祥情味和怯生生。
在这么的配景下，
英语似乎成了中年东说念主
逃离年事敌对的救命稻草。
外企，这个相对优容的职场环境，
成了他们终末的但愿。
因为唯有外企，
才会对40+的东说念主敞畅意抱，
给他们一个从头起航的契机。
但是民企的近况却令东说念主心寒。
他们似乎也曾民风了克扣和压榨职工，
以为中年东说念主不加班等于懒惰和懈怠。
但试问，
8小时责任制之外的时辰，
为什么要加班？
难说念老师能多作念一秒钟吗？
紧记苏宁张劲东说过: 晚上八点，看着苏宁总部灯火通后，我就想，老外奈何作念的过咱们？
苏宁的调谢和张劲东的反念念，无疑是对这种荒唐职场文化的有劲袭击。
紧记俞敏洪说，
作念企业等于要
招3个东说念主发4个东说念主工资干5个东说念主活。
而俞敏洪的言论，
更是让东说念主对中国的
民营企业家产生了深深的质疑。
难说念伟大的企业
的确是靠占职工低廉站起来的吗？
东说念主口红利的隐没，
让这些依靠克扣职工来
保管运行的企业堕入了前所未有的窘境。
处治中年东说念主休闲问题，
也曾近在咫尺。
而处治之说念，
最初在于严格扩充工作法，
保险职工的正当职权。
像澳大利亚那样，
放工给职工打电话皆犯警，
这么的限定材干
着实保护职工的休息权和秘籍权。
要是这么的法律能够得以实施，
我想市集上的责任岗亭会一刹多出30%，
因为企业将无法再堂堂皇皇地克扣职工。
这才是着实的共同敷裕
让每一个东说念主皆能在法律的保护下，
享有对等的工作契机和合理的工作报酬。
唯有这么，
咱们材干摒除东说念主们的不安全感和张皇，
让他们勇于生养、勇于消耗，
共同鼓吹社会的隆盛和发展。
在这个充满挑战和机遇的时间，
请为中年东说念主创造一个
愈加平正、愈加优容的职场环境。
让他们从头找回我方的自信和但愿吧！